การชำระเงินค่าอาหารสำหรับพนักงานของบริษัทสามารถทำได้หลายวิธี ตัวเลือกการชำระเงินขึ้นอยู่กับว่าโรงอาหารจัดขึ้นที่องค์กรหรือทำสัญญากับจุดจัดเลี้ยงในบริเวณใกล้เคียง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณตั้งโรงอาหารในธุรกิจของคุณ มีหลายวิธีในการชำระค่าอาหาร ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดจะถูกพิจารณาเมื่อทุกคนที่ทำงานในองค์กรได้รับชุดอาหาร และจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับเดือนนั้นจะถูกหักออกจากเงินเดือน คุณสามารถทำเครื่องหมายวันที่ไปโรงอาหาร ณ จุดขายอาหาร หรือหักตามตารางเวลาสำหรับจำนวนวันที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
ตัวเลือกที่สองคือการออกคูปองให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรและหักจากค่าจ้างตามจำนวนคูปองที่ออก ด้วยวิธีนี้ พนักงานสามารถใช้คูปองได้ตามต้องการ
ขั้นตอนที่ 3
ด้วยการจัดบุฟเฟ่ต์อาหารในองค์กร พนักงานแต่ละคนสามารถจ่ายค่าอาหารได้ด้วยตัวเอง โดยซื้ออาหารตามดุลยพินิจของตน
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อทำสัญญากับจุดบริการอาหารในบริเวณใกล้เคียง คุณสามารถโอนเงินเดือนละครั้งหรือสองครั้ง โดยหักจำนวนเงินทั้งหมดจากเงินเดือนของพนักงาน หากมื้ออาหารไม่ครบถ้วน โรงอาหารควรบันทึกจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานแต่ละคนใช้ในองค์กรของคุณใช้ไป ตัวเลือกในการออกคูปองก็เหมาะสมเช่นกันโดยจะบันทึกค่าอาหาร
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณจ่ายเงินคืนให้กับพนักงานของคุณในส่วนของค่าอาหาร การคำนวณควรจะทำในแผนกบัญชีของบริษัทเมื่อคำนวณค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
บ่อยครั้ง นายจ้างจ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับค่าอาหารของพนักงาน โดยใช้เงินที่ได้รับจากผลกำไรของบริษัท ด้วยตัวเลือกนี้ในการชำระค่าอาหาร คุณสามารถโอนเงินทั้งหมดไปยังบัญชีของร้านอาหารที่พนักงานของคุณรับประทานอาหารหรือรับซัพพลายเออร์ที่จะรับผิดชอบในการซื้ออาหารสำหรับโรงอาหารของคุณ