เมื่อพูดถึงการประกันภัยขององค์กร หมายถึงการสรุปสัญญาประกันภัยสำหรับพนักงานซึ่งเป็นองค์ประกอบที่มีค่าที่สุดของธุรกิจ องค์กรส่วนใหญ่ประกันพนักงานด้วยความสมัครใจ คุณสามารถปฏิเสธการประกันภัยได้ แต่มีอุตสาหกรรมที่การประกันภัยเป็นหนึ่งในข้อกำหนดเบื้องต้น ตามกฎแล้วค่าใช้จ่ายทั้งหมดของบริษัทสำหรับการประกันพนักงานจะรวมอยู่ในค่าแรง
จำเป็น
- - บทสรุปของสัญญาประกันภัย
- - รายชื่อพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำรายการเอกสารประกอบการทำสัญญาประกันภัย: - สัญญาประกันภัย - ภาคผนวกของสัญญาซึ่งประกอบด้วยรายชื่อพนักงานที่เอาประกันภัย - ภาคผนวกอื่น ๆ ตามคำร้องขอของบริษัทประกันภัยหรือบริษัท ออกให้พนักงานผู้เอาประกันภัยแต่ละคนออก กรมธรรม์ประกันภัย นอกเหนือจากพนักงานเต็มเวลาของบริษัทแล้ว รายชื่ออาจรวมถึงพนักงานนอกเวลา สมาชิกในครอบครัว และพนักงานของบริษัทผู้รับเหมา
ขั้นตอนที่ 2
ลดภาษีเงินได้ด้วยการประกันพนักงาน: เบี้ยประกันทั้งหมดภายใต้สัญญาบางอย่างเพื่อสนับสนุนพนักงานนั้นปลอดภาษีจากเบี้ยประกัน ข้อตกลงดังกล่าวที่เป็นประโยชน์ต่อเจ้าของบริษัท ได้แก่ การประกันสุขภาพโดยสมัครใจ ผลประโยชน์การเกษียณอายุที่ไม่ใช่ของรัฐ การประกันชีวิตระยะยาว การประกันภัยกรณีเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานที่ทำสัญญาได้ออกจากองค์กร และการประกันได้รับการสรุปเฉพาะในช่วงเวลาทำงานในบริษัทนี้ คุณจะยกเลิกสัญญาโดยอัตโนมัติ คุณส่งหนังสือแจ้งไปยังบริษัทที่คุณทำสัญญาประกัน และระบุรายชื่อพนักงานที่ถูกไล่ออกและวันที่เลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
หากรับพนักงานใหม่เข้ามาในองค์กร ให้ทำสัญญาประกันกับพนักงานใหม่ เช่นเดียวกับพนักงานเดิมของบริษัท หากมีพนักงานผู้เอาประกันภัยมากกว่าตามสัญญาประกัน ให้เซ็นสัญญาใหม่หรือทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาที่มีอยู่
ขั้นตอนที่ 5
ค่าประกันพนักงานไม่ควรเกิน RUB 10,000 ต่อปี เบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพ ประกันทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณกำไร ดังนั้นสัญญาประกันจะต้องได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อรวบรวมรายชื่อพนักงานที่ต้องทำประกัน ให้ระบุไม่เพียงแต่นามสกุล ชื่อ นามสกุล และปีเกิด แต่ยังระบุอัตราการประกันด้วย